Torino, Imperia, Milano, Bologna, Roma, Genova e Massa Carrara sono le città dove Carrefour cerca neodiplomati provenienti da scuole di mestiere e istituti professionali, e neolaureati specializzati. Nell’elenco delle offerte di lavoro troviamo due tipologie di esperienze professionali diverse, in cui la famosa catena di supermercati segue il percorso dei nuovi assunti per creare delle figure settoriali specializzate, manageriali e autonome. Entriamo nel dettaglio dei due programmi.
Accademia dei Freschi Carrefour: un’offerta di lavoro ad alta specializzazione e crescita
La prima offerta professionale che troviamo nel “Lavora con noi di Carrefour” si chiama l’Accademia dei Freschi. La ricerca è rivolta ai residenti neodiplomati e auto muniti di Torino, Imperia, Milano, Bologna e Roma.
Carrefour nello specifico cerca: neodiplomati provenienti dalle scuole di mestiere e dagli istituti professionali.
L’Accademia dei Freschi è definita come un programma orientato all’individuazione di professionisti di mestiere, specializzati nel riconoscere la freschezza dei prodotti. Il percorso è progettato per accompagnare le risorse all’acquisizione di abilità, competenze commerciali, manageriali ed economiche legate al settore descritto.
Le risorse studieranno insieme agli esperti interni al supermercato tutti i reparti freschi. Si dovrà alla fine identificare un reparto di destinazione in cui collocare la risorsa, attraverso un percorso formativo mirato. Gli allievi avranno un tutor e altre figure di riferimento, le quali ricoprono il ruolo di guide all’orientamento.
Il supermercato parla di un percorso a fasi: nella prima è importante la disponibilità territoriale. Per candidarsi potete inviare i vostri dati e il vostri curriculum attraverso questo link.
Neolaureati come Store Manager, la seconda ricerca tra ottobre e novembre
La seconda offerta di lavoro è rivolta a laureati e neolaureati con titolo economico o in scienze economiche e finanziarie. La Retail Academy Program è un altro percorso professionalizzante che prevede un contratto di 12 mesi. Al candidato è richiesta disponibilità alla mobilità territoriale, e queste sono le zone di ricerca:
- Milano e provincia
- Torino e Provincia
- Bologna
- Genova e Imperia
- Massa
- Roma e provincia.
In queste città, entrando a fa parte della Retail Academy Program si firmerà un primo contratto di inserimento a tempo determinato di 12 mesi entro fine ottobre e inizio novembre.
La formazione trasformerà le risorse in futuri Store Manager di Carrefour. Per l’accesso al percorso e al contratto di inserimento è richiesto: talento, spirito di squadra, determinazione, problem-solving, capacità relazionali e organizzative.
